薪酬福利-中信重工

　　公司堅持“為崗位付薪、為個人能力付薪、為業績付薪”的薪酬理念，員工的薪酬由崗位工資、津貼、績效工資、年終獎及專項獎勵組成，并隨企業效益和個人的技能及績效的提高而增長，以保持公司薪資待遇在外部市場具有競爭力，使人才價值得到公平回報。

　　公司依法為員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、女工生育保險和住房公積金，同時還建立了一套個性化福利制度，包括企業年金（補充養老保險）、交通補貼、午餐補貼、節日慰問品（金）等多項福利措施，提高員工的生活保障。